Het inhuren van niet-ict gerelateerd personeel is ondergebracht in het portfolio Organisatie en Personeel.
De Rijkscontracten voor niet-ict gerelateerde inhuur van extern personeel zijn onderverdeeld in de volgende categorieën:
Een overzicht van de contracten vindt u hier Overzicht Rijkscontracten (versie maart 2024).xlsx
Per categorie zijn er verschillende percelen waar u zowel inspannings- als resultaatgerichte dienstverlening kan inhuren.
De raamovereenkomsten betreffen zowel inspanningsgerichte- als resultaatsgerichte dienstverlening. Maar wat is het verschil tussen een inspanningsverplichting en een resultaatsverplichting?
Het verschil tussen een inspanningsverplichting en een resultaatsverplichting binnen het inhuuroffice is niet zwart/wit. Daarom worden de rijksbrede definities gehanteerd:
Definitie externe inhuur op basis inspanningsverplichting:
“Externe inhuur is het uitvoeren van werkzaamheden in opdracht van een bij rijksoverheid in dienst zijnde opdrachtgever, door een private organisatie met winstoogmerk, middels het tegen betaling inzetten van personele capaciteit en deskundigheid waarop door de opdrachtgever mede gestuurd wordt”
Definitie externe inhuur op basis resultaatsverplichting:
Betreft de verstrekking van een project aan een opdrachtnemer, die zelf bepaalt welke specialist hij wanneer inzet om het resultaat te behalen.
Voor het inhuren van extern personeel is in samenwerking met verschillende directies van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap een leidraad externe Inhuur opgesteld. Zie hier de 'Aangepaste leidraad externe inhuur' voor meer informatie.
Wil jij meer informatie om te kunnen bepalen of jouw opdracht een Inhuur of uitbesteding is? Klik dan op deze handreiking ter ondersteuning of stuur een mail naar het Inhuuroffice van IUC-Noord.